公司需要补偿我吗?公司与我续签的劳动合同有所变更,到时会不会以这样的理由再终止合同
更新时间：2021-10-28 06:58:16人浏览
问题描述：
律师：我在江宁东山街的一家工厂工作了将近四年。合同于10月31日到期。由于管理不善，公司已于10月15日发出书面通知，要求裁员。我想问一下，如果我被解雇了，公司是否需要补偿我？我能得到什么补偿。非常感谢。我还想问，问题2：如果我没有被解雇，公司和我续签的劳动合同已经改变了。例如，工作地址是一家公司，但地址是南京和苏州。我有权不签字吗？因为我们公司的名字是一样的，苏州还有另外一家公司。我担心在签约后，他会让我进行一次普通的商务旅行。我家在南京江宁。经常去苏州旅游是不可能的。合同是否会因此而终止？非常感谢。如果是，我该怎么办？非常感谢。公司需要补偿我吗?公司与我续签的劳动合同有所变更,到时会不会以这样的理由再终止合同
3位律师解答
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公司辞退合同未到期的员工，应该补偿情况如下：劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，即根据在本单位的工作年限，每满一年补偿两个月的工资
2021-10-28 06:29:45
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劳动合同到期不续签是否需要赔偿，要分两种情况判断：
一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿
一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿
2021-10-28 06:35:00
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除了单位在劳动合同到期后以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约的情况不用补偿，其他情况不续签都需要补偿
2021-10-28 06:58:16
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