在我休产假期间,公司一直给我支付了工资。最近我的生育津贴下来了,公司要从中扣去五险一金和已经给我发了的工资钱数,这样做是合理的吗?

咨询时间:2021-10-14 15:24:19广东-深圳劳动争议

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答:3位回答

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    产假津贴不等同于产假工资,但是具有产假工资的性质,包含产假基本工资。如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇,若生育津贴高于员工平均工资,则企业不用再向其支付产假工资

    解答于:2021-10-14 15:25:38 咨询我

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    有生育保险的按照单位上年度职工月平均工资计算,没有生育保险的按照单位产假亲工资标准支付。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付

    解答于:2021-10-14 15:30:37 咨询我

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    产假工资与生育津贴可以说是一回事,但也有一定区别。根据我国《女职工特殊保护条例》第八条规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付

    解答于:2021-10-14 15:38:54 咨询我

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劳动争议相关法律问答

  • 公司在产假期间给我发工资了,后来我去社保部门申请了生育津贴,钱打到我自己卡上这个合理吗?

    建议先行协商,实在不行可以通过起诉处理

    2021-08-09 00:23:31

    3位律师解答

  • 产假期间,单位正常支付基本工资1500元。扣除五险一金,只剩下几十块钱。还能申请生育津贴吗?这种情况单位不给生育津贴合理吗?

    如果你没有参加生育保险,那么你的产假工资,按照产假前工资的标准由用人单位支付。如果你已经参加生育保险,那么你在产假期间可享受生育津贴,这也就是你的产假工资,由生育保险基金支付。

    2021-06-25 23:41:03

    3位律师解答

  • 你好,我在北京工作,生育津贴比工资高。产假期间,公司支付正常工资。一些生育津贴较高的公司是否应该给个人发工资?

    产假,是指职业女性根据法律规定享有的休假权利,从产前到产后,一般有98天。   职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇,由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的,由用人单位承担。   《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。   女职工休产假的一般规定   1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;   2、难产,增加产假15天;   3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天;   4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;   5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假;   6、晚育产假,由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

    2021-06-23 15:14:06

    3位律师解答

  • 咨询一下生育津贴的事情,原因是减去休产假公司给发的每月1680的基本工资,请问公司这种做法合理吗?

      休产假期间公司可以发多少工资?   支付工资是肯定的,但是工资不包括提成部分。首先,该提成是根据工作签单情况而定的,其能否得到提成不确定。   其次,该签单签订时其不在岗,并没有付出实质性劳动,常理情况下不能不劳而获),除非该员工能够证明该签单与其先前工作有必然的因果关系。   所以,女员工休回产假后,还应该委托或陪同单位人事社保专员去社保局办理并领取“生育津贴”。对于产假期间的工资认定,应以当前岗位对应薪酬为标准(参照上月工资单或去年同期工资数据)计发70%以上的工资,且不得低于本地公布的最低工资标准。   目前许多企业在核算薪酬时一般会列出“基本工资+岗位工资+绩效工资+津补贴”的形式,根据不同企业情况,通常认定“基本工资+岗位工资”作为员工工资,员工不同的岗位和职务,工资待遇相应不同,劳动合同为三年一签的情况下,在订立劳动合同时所标明的工资待遇不一定是合同期间准确收入,合同期间企事业单位可根据需要对员工岗位调整异动而发生工资待遇变化,这个时候,企事业单位的人事部门应主动向员工解释说明。   机关、事业单位女职工产假期间,根据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》(1994年2月24日)规定,女职工在国家规定的产假期间,其工资按下列各项之和计发:   1、机关实行职级工资制度的人员,为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资;   2、机关技术工人,为本人岗位工资、技术等级(职务)工资与按国家规定比例计算的奖金;   3、机关普通工人,为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金;   4、事业单位职工,为本人职务(技术等级)工资与按国家规定比例计算的津贴(其中,体育运动员,为本人体育基础津贴与成绩津贴)。

    2021-06-20 15:35:56

    4位律师解答

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