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试用期间无故退休,可以请求补偿吗?

咨询时间:2021-09-07 20:50:38云南-昆明劳动争议

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3个回答

  • 昆明律师

    昆明律师

    1、签订劳动合同的,与用人单位之间属于劳动关系。若用人单位无合法理由辞退你,属于违法解除劳动合同,应按照你在单位工作的年限计算,每工作一年支付2个月工资的赔偿金。月工资以你离职前12个月的平均工资计算。 2、劳动合同到期,单位没有与你续签合同,但你仍在单位工作的,单位应从第二个月起支付你双倍的工资。但要注意一年的诉讼时效。 3、如果单位不予赔偿的,可以收集相关的证据材料,到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

    解答于:2021-09-07 20:52:45

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  • 曲靖律师

    曲靖律师

    如果是因为劳动者在试用期被证明不合格或者其他自身原因被辞退的,则不能要求补偿。反之有《劳动合同法》第46条规定的情形被辞退的,则可以要求单位支付经济补偿

    解答于:2021-09-07 20:53:53

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  • 攀枝花律师

    攀枝花律师

    关于试用期辞退有否补偿的问题,按照《劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的等

    解答于:2021-09-07 21:09:05

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