哺乳咨询一个问题，哺乳期调岗不调薪违法吗？调岗有降级的意思调岗不调薪违法吗思调岗不调薪违法吗？
更新时间：2021-09-05 20:34:12人浏览
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未经劳动者同意，调整岗位或者降低工资是不合法的。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的
2021-09-05 20:12:03
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已帮助166188人 · 响应时间 平均3分钟内
调整岗位是否需要重新签劳动合同可以由双方约定。《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
2021-09-05 20:18:39
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已帮助79209人 · 响应时间 平均2分钟内
如果与单位的合同中约定了单位可以调整岗位，则单位的做法是合法的。但如果没有约定，单位应与本人协商，如果在待遇上有变化而合同固定了待遇的，可视为单位单方面变更劳动合同内容
2021-09-05 20:34:12
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你好，劳动者跟公司是有劳动合同的，劳动合同上面是有岗位的，所以说，公司要是调岗的话，是需要劳动者同意的，劳动者只要是不同意就是不可以单方面给调岗的。
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如果公司单方面调岗降薪的，如果您也不同意，则您最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据，否则很可能就视为您默认同意了。
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调岗调薪属于对劳动合同的变更，需要你同意的
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这个不一定，需要多方面查看。
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首先，应当看调岗的职位是否合理。如果公司出于工作需要，对公司员工调岗，没有违反《劳动合同法》的规定，是合理的。然后，应当看降薪原因及依据。在合同期内，公司不得无
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你好，违法的。
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你，对。不要交主动离职申请。
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工地受伤老板不赔，可采取多种方式处理。首先，保留工伤证据，提起民事诉讼。其次，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择哪种方式，需根据实际情况，权衡时间、成本等
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可以申请仲裁或者准备证据起诉。
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你好，是否是因工作原因呢
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员工提前解约责任视情况而定。如违法解约，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；符合特定情形，支付补偿金；其他情况则无需赔偿。操作时需依据《劳动合同法》相关规定进行。
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可以依法起诉，保留工资证据
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可以依法向用人单位进行主张失业补偿金
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