用人公司沒有与我签署宣布劳动合同书，我是实习期，企业有要求实习期内员工辞职需提早一个星期，并且没满半个月者不发工资，我想问一下是违反规定的吗？假如提早三天说离职，可以取得薪水吗？4000薪水，只干了六
更新时间：2021-08-19 15:30:47人浏览
问题描述：
用人公司沒有与我签署宣布劳动合同书，我是实习期，企业有要求实习期内员工辞职需提早一个星期，并且没满半个月者不发工资，我想问一下是违反规定的吗？假如提早三天说离职，可以取得薪水吗？4000薪水，只干了六天，由于老总以前的职工沒有发表薪水，如今怕打白工！用人公司沒有与我签署宣布劳动合同书，我是实习期，企业有要求实习期内员工辞职需提早一个星期，并且没满半个月者不发工资，我想问一下是违反规定的吗？假如提早三天说离职，可以取得薪水吗？4000薪水，只干了六
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《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
2021-08-19 15:18:01
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