企业把员工的工资全部控制在企业账户上，不按月支付，员工必要时需要填写工资支出书，需要行政、财务审查，上司可以签字领取，这是合法的还是向劳动局投诉，可以解决？
更新时间：2021-08-15 14:05:51人浏览
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企业把员工的工资全部控制在企业账户上，不按月支付，员工必要时需要填写工资支出书，需要行政、财务审查，上司可以签字领取，这是合法的还是向劳动局投诉，可以解决？
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申报地点：根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被确诊为之日起30日内，向本区劳动保障行政部门申报。用人单位不按规定申报的，工伤职工或者其亲属、工会组织在1年之内，也可以直接向劳动部门提出工伤认定申请。
2021-08-15 14:02:55
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可以向用人单位所在地的劳动局投诉。或者向用人单位所在地的劳动仲裁委员会投诉。 《工资支付暂行规定》第十九条：劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2021-08-15 14:05:51
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你好 可以起诉的
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