3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助149564人 · 响应时间 平均4分钟内
因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的可以认定为工伤,但如果根据第十四条第六款:在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,你就不能认定为工伤,我个人认为以你的情形是不实用第十四条第六款的,应当按第十四条第五款执行,所以在这里必须确认的是你这次出差所发生的交通事故是否是因为工作原因受到伤害(因为条例没有明确规定出差途中发生交通事故全责的不能认定为工伤,只是规定了由于工作原因受到伤害),因为各地对一些法律条款比较模糊的地方处理方式不一样,具体情况你还是需要到你们地区的社会保险行政部门进行咨询,并申请认定工伤。
2021-08-14 23:45:33
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工作时间发病一定为工伤吗?
编辑同志:我的哥哥是一家企业的职工,前不久在单位工作的过程中因突发高血压而引起中风,虽因抢救及时而保住生命却留下了半身不遂的后遗症。我们和企业交涉要求享受工伤待
劳动工伤
人浏览
工作岗位突发脑溢血死亡或者经抢救无效在48小时之内死亡的,视同工伤。根据《工伤保险条例》第十五条(一)项规定,职工工作时间,工作岗位突发脑溢血死亡,或者经抢救无
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工作时间发病一定为工伤吗?
陈先生是一家企业的职工,为人勤勤恳恳,兢兢业业,前不久在正常上班时间因突发高血压而引起中风,企业迅速组织人手、派出车辆,将其送到了医院。陈先生因抢救及时而保住了
民法动态
人浏览
在工作时间和工作场所内受到伤害是工伤吗?
《工伤保险条例》第14条第(三)项规定;在工作时间和工作场所内因履行工作职责而受到暴力等意外伤害的,应当认定为工伤。这里的因履行工作职责受到暴力等意外伤害有两层
工伤认定
人浏览
工伤工资是停工留薪期待遇。工伤职工停止工作,治疗工伤期间,原单位按照原工资支付的工作,不是工伤医疗待遇,是停工留薪期待遇。工伤医疗待遇是指:1、治疗工伤的费用;
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤要经工伤认定才能算作工伤,工伤认定程序为:(一)调查事故发生经过,作相关的证据固定工作,对于一些容易更失或被损毁的证据应及时保全,对一些流动性强或无固定职业
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不对
按照工伤处理
【如果满意本回复,请采纳】
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
不是的。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
遭遇拖欠工资的劳动者,可拨打工会“12351”维权热线,或前往工会帮扶中心、工会法律援助中心寻求帮助。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对此情况,常见处理方式包括:1.申请工伤认定,确保享受法定待遇;2.如单位未申请,可自行申请或寻求法律援助;3.协商解决,但需注意保护自身权益。选择哪种方式需
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同违约金的处理方式需根据具体情况选择。若约定合法且双方同意,可要求支付。若约定不合法,可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时需考虑证据充分性、法律条款适用性等因
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对不同情况,处理公司扣年终奖的方式如下:1)若公司规章制度或劳动合同明确规定了年终奖的支付条件和标准,且公司无合法理由扣减,可要求公司支付并保留证据;2)若公
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
赔偿金需要根据伤残等级结论进行计算。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期被辞退需分情况处理,如属于非过失性辞退,用人单位应提前三十日以书面形式通知。若无确凿证据证明能力不行而辞退,可能涉及违规辞退,可依据《劳动合同法》维权。不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
扣工资是否违法,根据实际的情况分析:1、如果劳动者违反规定,造成公司的损失,扣工资是不违法的;2、如果是无故的扣除劳动者的工资,劳动者可以与公司协商解决,可以到
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期被辞退且没有工资是不合理的。根据《工资支付暂行规定》,解除劳动合同时,用人单位应一次性付清工资。如逾期不付,劳动者可采取法律手段维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询