4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助63683人 · 响应时间 平均2分钟内
公司辞退员工补偿金的计算如下:
1、用人单位违法辞退,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;
3、六个月以上不满一年的,按一年计算;
4、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;
5、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。经济补偿金的给付并不是依据劳动关系双方当事人的约定,而是根据法律、法规及其他相关规范性文件的规定直接适用的。
:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
1、用人单位违法辞退,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;
3、六个月以上不满一年的,按一年计算;
4、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;
5、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。经济补偿金的给付并不是依据劳动关系双方当事人的约定,而是根据法律、法规及其他相关规范性文件的规定直接适用的。
:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
2023-04-11 01:20:34
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司辞退员工如何赔偿
公司辞退员工如何赔偿《劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计
解雇裁员
人浏览
如果主动提出离职的话,是没有赔偿的,也没有补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有合理合法的理由解除属于违法解除,违法解除应当支付赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、经济补偿:公司确属无故开除的,无个人原因,单位应当支付经济补偿,工作每满一年支付一个月工资,半年以上不满一年按一年算,半年以下按半年算,支付半个月工资。2、
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位与劳动者调整岗位,是否有赔偿需要根据具体情况来确定:1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
若擅自解除,应支付赔偿金。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
恶意辞退可以要求双倍赔偿
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法的辞退员工,可要求经济补偿,工资科按月折算。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
三个月的本人工资作为经济补偿。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:未签劳动合同辞职老板不发工资怎么办根据《劳动法》《劳动合同法》:建立劳动关系应当签订劳动合同并且应当及时足额发放工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
针对个人所得税免征额的问题,具体操作如下:首先,应查阅最新的税法规定,了解当前的免征额标准。其次,根据个人实际收入情况,结合免征额标准,自行计算应缴纳的税额。若
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤停工留薪期内可做伤残鉴定。具体操作:1.及时向单位报告工伤事故,并收集相关证据材料;2.单位应在30日内申请工伤认定,若单位未申请,劳动者可在1年内自行申请
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同终止的方式:当事人按照合同约定已经履行完合同义务的、合同权利义务抵销的、债务人依法将标的物提存、合同的权利义务关系归于一人等情形下,可以视为合同终止。《中华
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
双方协商解除劳动合同,公司应当给予一定的经济补偿金
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果证据充分的话可以申请4个月工资作为经济补偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不成可申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:医保卡在离职后能用,没有时间限制。只要医保卡里有钱,可以用于门诊和药房买药,不受时间限制保中断,从中断缴费的次月起,参保人员停止享受医疗保险待遇。在三
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询