2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助179675人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动争议是劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务引起的纠纷。劳动争议发生后,当事人可以协商解决。不愿协商或协商不成的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
2021-08-04 14:38:41
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动争议的处理程序怎么进行?《劳动法》第79条规定劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动争议案件的处理依据
程序法与实体法从法律类别的角度看,劳动争议处理适用的法律规范的内容可概括为实体法和程序法两部分。所谓实体法,是规定人们在政治、经济、文化和婚烟家庭等事实关系中的
劳动争议处理
人浏览
如何处理劳动争议
我国现行处理劳动争议案件的程序为一裁二审制,向劳动争议仲裁委员会提出申诉是司法解决劳动争议案件的必要前置程序,一裁二审只流于形式的程序机制。由于劳动争议仲裁委员
劳动争议处理
人浏览
1、双方自行协商解决。双方通过协商方式自行和解。2、调解程序。3、仲裁程序。4、法院审判程序。当事人如果对仲裁裁决不服,可以向当地基层人民法院起诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同无效是劳动仲裁委员会或者法院确认《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位与劳动者发生劳动争议怎么办?用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。1、劳动者可以与用人单位协商,也可以请
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
应当支付经济补偿金
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求支付加班费,申请劳动仲裁。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求补交社保以及经济补偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以的。但应经过合法程序。建议及时到律师所详细咨询。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
对拒不履行赡养义务者,可以通过诉讼解决,情节恶劣构成犯罪者,依法追究其刑事责任。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动仲裁,你想主张什么呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询