我是去年4.08入职，到今年4.08满一年，可以休五天年假，但是这两天准备辞职没休的话是有补贴的吗？
更新时间：2021-08-04 14:21:39人浏览
问题描述：
你好我是去年4.08入职，到今年4.08满一年，可以休五天年假，但是这两天准备辞职，下个月中交接，我还有年假可以休吗，能休几天，没休的话是有补贴的吗我是去年4.08入职，到今年4.08满一年，可以休五天年假，但是这两天准备辞职没休的话是有补贴的吗？
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年假是职工的权利。你可以主张休年假，提出申请。如果因为单位原因不能安排员工休年假的，应向员工支付三倍的工资
2021-08-04 13:54:06
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你好，休息休假管理制度如下：
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2021-08-04 14:21:39
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