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你好,关键要看是工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件。如果属于劳动纠纷应先申请工伤认定,再依法申请作出劳动能力鉴定,就鉴定结论要求赔偿,协商不成的提起劳动仲裁。工伤的赔
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根据具体赔偿项目分析,例如造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
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根据具体赔偿项目分析,例如造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
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本案件应首先区分是工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件?两者的赔偿程序和标准有较大的区别,导致的赔偿金额也有差距!属于劳动纠纷应先申请工伤认定,再依法申请作出劳动能力鉴
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你好,可以协商解决,也可以起诉处理
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中华人民共和国劳动合同法第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差
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要根据其工资等情况确定
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在劳动仲裁过程中,你可以根据具体情况同时要求公司支付经济补偿金和赔偿金。如果公司违法解除劳动合同,你可以要求公司支付赔偿金,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是
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车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
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法律分析:养老金发放时间具体是每月10号左右,但是不同的地区具体的发放时间可能会不一样,具体的发放情况可以咨询当地的相关部门。法律依据:《中华人民共和国社会保险
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不需要。应该退还,协商不成可以申请劳动仲裁。按照合同约定的,当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担
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工作期间扭伤腰属于工伤。根据《工伤保险条例》规定,在工作时间和工作场所内,因工作原因受伤应认定为工伤,您的情况符合工伤认定条件。如不及时处理,可能影响工伤待遇的
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可以举报。根据《中华人民共和国教师法》,教师不得品行不良、侮辱学生。如情况严重,可能构成犯罪,需追究刑事责任。
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