1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助67311人 · 响应时间 平均4分钟内
可以。依据我国《劳动合同法》的规定，经劳动者与用人单位协商同意的，可以在劳动合同空白处增加条款，不是属于变更劳动合同的情形。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式
变更劳动合同，应当采用书面形式
2021-07-18 05:29:18
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动合同的保密条款
劳动合同中的保密条款新劳动合同法第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位
劳动合同订立
人浏览
可以申请劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
关于劳动合同必备条款
关于劳动合同必备条款，有些公司并不重视，会对劳动合同条款进行增减。就如某软件开发公司拟录用员工做突击研发，人事部起草了这样一份合同，条款为：1.劳资双方的基本信
劳动合同书
人浏览
劳动合同的任意条款
任意条款，是相对于必备条款而言，用人单位及劳动者可以协商约定的条款。按照《劳动合同法》的规定，一份完整的劳动合同除以上的必备条款外，用人单位还可以与劳动者通过协
劳动合同知识
人浏览
劳动合同的内容可分为两方面，一方面是必备条款的内容，另一方面是协商约定的内容。《劳动法》第十九条规定了劳动合同的法定形式是书面形式，其必备条款有7项：1、劳动合
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
房屋租赁合同到期的，合同自动终止，承租人将租赁房屋恢复原状并将房屋交还出租人。当然，如果出租人与承租人协商续订租赁合同或者延续租赁期限的，按双方约定处理。没有续
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第六十七条用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。意味着原用人单位与劳务派遣公司是无关的。如果跟原单位解除劳动合同跟派遣单位签
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，不合法，你有离职的权利，协商不成，可以向劳动仲裁委申请仲裁维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
可直接申请仲裁
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
解约常见方式有协商解约和法定解约。您应首先尝试与公司协商解约，若协商无果且满足法定解除条件，如因不可抗力无法履约等，可依法解约。选择方式时，要考虑合同条款、实际
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对被忽悠签定的术前协议问题，常见的处理方式包括通过调解达成新的协议或向人民法院提起诉讼。具体选择哪种方式，应根据您的实际情况和证据情况来决定。如果双方愿意协商
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
一房二卖时，处理方式因情况而异：1.若已办理登记备案手续或履行主要义务且对方接受，可主张合同有效，要求对方继续履行或承担违约责任。2.若发现出卖人与第三人恶意串
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
常见处理方式包括：协商、调解、仲裁或诉讼。选择时，应考虑合同约定、证据充分性、时间和成本等因素。如合同有约定仲裁条款，则优先考虑仲裁；若无约定或约定不明确，可根
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
电话咨询是免费的，也说的清楚
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这种情况建议与对方协商解决
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，具体什么事情呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这种情况建议与对方进行协商处理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
