3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助141447人 · 响应时间 平均5分钟内
可以协商解除劳动关系,由单位支付经济补偿金,如劳动者没有法定理由单方解除劳动合同则没有经济补偿金
2021-07-14 01:56:14
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
协商解除劳动合同补偿多少钱
在我们的工作过程中,如果公司违法与员工解除或终止劳动合同,根据相关法律法规,公司应当向员工支付违法解除劳动合同赔偿金;如果公司与员工协商解除或终止劳动合同,根据
解除劳动合同的补偿
人浏览
申请劳动仲裁并不意味着跟公司解除劳动合同。申请劳动争议仲裁,是仲裁某个劳动争议事项,如拖欠工资、不付加班费等,但在仲裁过程中你仍要继续上班工作。一旦仲裁裁定单位
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
关于协商解除劳动合同的规定
关于协商解除劳动合同的规定。劳动合同的解除是劳动合同制度中最关系双方利益的行为,目前,劳动合同方面发生的大量争议,大多是由于解除合同而引起的。有的企业片面强调其
解除劳动合同
人浏览
协商解除劳动合同的判断
◇徐晋【案情】刘某受聘某公司从事营销经理工作,双方约定:刘某月工资6000元;如不能胜任工作,公司可调整其岗位和薪资,刘某若不接受,则应在调整后3日内提出书面异
劳动合同法案例
人浏览
用人单位无正当理由辞退员工的,依法属于违法解除劳动合同。应当根据劳动合同法第87条的规定支付劳动者补偿金,补偿金是经济补偿的2倍,经济补偿是按照劳动者的工资年限
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在员工依法办理离职手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不可以。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要视具体情况而定。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
针对您老爸未享受高龄补贴的问题,首先需了解当地政策规定的申请条件和流程。如符合条件,可准备相关材料前往社区或民政部门提交申请。若申请被驳回,可咨询原因并寻求解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者申请劳动仲裁的流程如下:首先,需要准备好与用人单位存在劳动关系的证据,如工资条、工作证等。其次,向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请,详细
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以委托进行起诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
除了工伤认定,你还可以通过以下法律途径维护在工作中的权益:一是与用人单位协商解决,要求用人单位承担因工伤产生的医疗费用和补偿;二是向劳动监察部门投诉,要求其对用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
根据月工资计算赔偿数额看具体是否保留劳动关系确定具体赔偿计算方式
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工资分开发如果是为了逃避缴纳应缴的税款,则属于违法行为。
将工资分为两个部分发放,一部分作为正常工资,另一部分以报销或其他形式发放,这种做法在实际操作中可能会
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同期内离职,一般不需要支付违约金。如果单位与劳动者签订了服务期协议,员工离职违反服务期约定的,单位可以要求劳动者按照约定支付违约金。违约金的数额不得超过用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果您急需资金但不符合住房公积金提取的常规条件,您可以考虑以下几种可能的解决方案:
咨询公积金管理中心:建议您联系当地的住房公积金管理中心,详细咨询是否有特殊
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询