3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助186780人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
2021-06-30 07:15:31
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
在试用期内发生工伤企业解除劳动合同
案由申诉人:毛某,男,27岁,系某市建筑公司合同制工人。被诉人:某市建筑公司。法定代表人:尹某,系某市建筑公司总经理。1995年6月12日,某市建筑公司以毛某负
解雇辞退
人浏览
首先需要申请工伤认定,在康复之后申请劳动能力鉴定判定伤残等级,之后申请工伤待遇审核获取赔偿。首先,申请工伤鉴定,确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位无故辞退的,可以要求单位支付赔偿金。1、第二十一条在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕女工本人没有《劳动合同法》第三十九条第二项至第六项规定的过错的,用人单位是不可以解除合同的。怀孕女工被辞退,申请劳动争议仲裁,应当由用人单位承担举证责任,女
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同法39条,可以依法解除,但是要支付工伤待遇
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
不能。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
伤残赔偿常见处理方式包括协商、调解和诉讼。选择时应考虑效率、成本和赔偿金额,协商快速但可能金额不理想,诉讼则成本较高但赔偿更公正。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以到当地劳动部门申请仲裁解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤劳动能力鉴定的常见处理方式包括申请劳动能力鉴定。根据《工伤保险条例》,职工可向劳动能力鉴定委员会申请鉴定,确定伤残等级和生活自理障碍程度,以便享受相应的工伤
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
降岗降薪需谨慎处理。若合理调岗且符合公司制度,则不违法。若不合理,员工可协商或申请劳动仲裁,要求恢复原岗位和薪资。如协商无果,可提起诉讼维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
依法成立的合同受法律保护,当事人应当履行。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以到社保部门办理移转手续!
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
找老板赔偿全部项目金额
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询