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上班期间突发疾病属于工伤吗
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上班期间突发脑出血是否属于工伤?
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你好,如果是在工作中中风,一般是构成工伤的。
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依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与
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根据工伤保险条例第三十一条规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一
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国务院《工伤保险条例》第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期
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你好!要看具体情况,一般是算的。
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肯定算工伤,协商不成,可以申请劳动仲裁
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先确认双方之间已形成劳动关系,之后再确定工伤
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对于不胜任岗位的员工,代通知金规定包括:用人单位非过失性辞退且未提前三十日书面通知,应支付代通知金和经济补偿金。代通知金一般按劳动者上一个月工资标准确定。依据《
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考勤应出勤天数需根据具体工作制度和考勤规定计算。通常,休息日不计入出勤天数。若存在疑问,建议与人事部门沟通确认。若考勤异常影响薪资或福利,应及时咨询。
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协商不成搜集证据申请仲裁维权
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你可以申请仲裁维权
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
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劳动者按规定参加了失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年及其以上的。
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暑假工老板不让辞职可以到当地人社局投诉或申请仲裁,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,可以在30天届满后,直接离职,没有提前30天提出离职
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向当地社保部门查询
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你好,是仲裁劳动纠纷吗
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