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员工旷工的,单位可以按照其依法制定的规章制度来处理,可以给予员工警告、罚款等处罚;如果情节严重,具有严重违反单位的规章制度等情形的,则可以辞退该名员工。
2023-04-17 21:07:14
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上个月工资是有的,你离职头一天要是工作了也是会有工资的!
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辞职不影响工资的发放,公司应该给你按时发工资。
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你好,你可以向劳动监察大队投诉。
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可以要求支付工资,包括基本工资、绩效工资和加班工资等。
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第一次旷工,通过口头或书面警告,让本人认识到错误的严重性并且责令反省;第二次旷工,以全公司通报批评的方式警示本人及其他员工,并由主管领导进行谈话,记大过处分;第
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处理方式包括:1.进行职业病鉴定。2.根据鉴定结果申请工伤赔偿。3.如对仲裁裁决不服,可向法院提起诉讼。选择时需考虑病情、工作性质及赔偿需求,确保权益得到保障。
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你好,一般情况,个人所得税是单位统一缴纳的,也就是单位统一从员工工资里扣除个人所得是,到税务部门统一缴纳的。但有时候税务系统出问题亦或是单位财务出了差错,个人所
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在维权过程中,劳动者需要注意以下法律事项:1.保留相关证据,如工资条、社保缴纳记录等,以证明公司拖欠保险和工资的事实;2.了解相关法律法规,如《劳动法》、《劳动
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公司调岗后,薪资待遇和福利是否变化取决于您与公司之间的协商结果。如果调岗涉及工作内容、职责等实质性变化,公司可能会相应调整薪资或福利。建议您在调岗前与公司明确沟
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哈尔滨与天津的肺结节手术报销可能不同。各地医保政策、报销比例及范围有差异。若出现报销额度大幅减少或无法报销,请及时咨询。
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您好,具体伤残等级需由专业鉴定机构确定。根据《关于新旧劳动能力鉴定标准衔接有关问题处理意见的通知》,建议前往指定机构进行鉴定,以确保结论的合法有效。如未及时处理
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您好!当地的鉴定中心是可以申请鉴定的!
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