4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
合同纠纷律师团队
推荐
已帮助164038人 · 响应时间 平均4分钟内
企业搬迁员工安置政策有：企业搬迁员工跟随企业搬迁的应当补偿员工一定的拆迁安置费，企业搬迁员工解除劳动合同的应当按照员工工作年限、工资标准进行补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年支付半个月工资。
2023-04-17 21:10:16
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工厂拆迁员工安置费标准
工厂进行拆迁的话，会让工厂的员工失业，一个工厂的员工往往都是非常多的，如果不妥善的处理好工厂拆迁员工的安置问题话，会给社会造成一定的影响。下面就让法律快车小编为
拆迁补偿
人浏览
变更劳动合同一般是没有补偿的。如果用人单位以变更劳动合同为由变相的辞退员工，用人单位需要承担一定的经济补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业工厂拆迁安置费标准
一个公司的拆迁不仅是公司的损失，并且更加关乎着企业员工的生存和发展，因此企业工厂的拆迁往往很难进行，因为补偿无法及时到位，接下来和法律快车小编一起学习一下，企业
拆迁索赔
人浏览
工厂拆迁工人的安置费标准
当我们在工厂进行工作的时候，如果工厂突然被拆迁，那么工人理应该获得相应的赔偿，但是这些赔偿并不是随意分配的，应该会有一定的标准，接下来和法律快车小编一起学习一下
拆迁索赔
人浏览
公司搬迁劳动合同变更时，一般是不会有补偿的。根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
由于派遣工是与劳务派遣公司签订的劳动合同，公司只是工作地，并不与公司存在劳动关系。故公司搬迁派遣工不愿意去，是在行使法律赋予的权利，但并不会得到任何经济补偿或赔
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
通常都有的，看政策的。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！1、单位搬迁异地，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，就属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者可以拒绝继续履
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
应当给予经济补偿金，建议你致电或者当面咨询。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
有一定经济补偿。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
欺诈、胁迫订立的合同，可请求变更或撤销。选择变更合同需双方协商，而选择撤销合同则需通过法院或仲裁机构，根据具体情况和自身利益做出选择。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
搜集有利证据诉讼解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
无效合同违约责任需依法处理。若财产可返还，应返还；不能返还则折价补偿。有过错方须赔偿对方损失，双方均有过错则各自承担。操作时应细致评估，确保公平合理。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
解除合同涉及违约金支付时，常见处理方式包括协商、调解、仲裁或诉讼。选择时需考虑效率、成本、双方关系等因素，以及合同条款的具体约定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
您好，这个你们可以协商的哦，
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，麻烦再具体说一下情况，这边可以协助处理。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《中华人民共和国合同法》的相关规定，合同对方违约的，守约方有权要求其承担违约责任，违约方拒不承担的，守约方可以到法院起诉解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要看你的协议内容是如何约定的才好做出分析
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
