3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助64368人 · 响应时间 平均2分钟内
您好!如果鉴定为职业病,可以申请工伤认定,享受工伤待遇,但需要先鉴定伤残等级才能确定具体的赔偿数额。在此期间,你最好不要主动辞职
2021-06-19 09:09:52
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
患职业病员工的合同解除
李某于1996年1月与某矿产企业签订劳动合同,合同到2006年12月31日终止,合同中约定,如果员工有“严重违反用人单位劳动规章管理制度”的行为,用人单位可解除
合同解除
人浏览
职业病鉴定是实行两级鉴定制,先是市级职业病鉴定,接着是省级职业病鉴定,而省级职业病鉴定结论为最终鉴定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职多年员工被诊断为职业病如何处理?
问:我是一煤炭企业的劳资工作人员,我单位有一职工,1995年10月参加工作,2000年9月劳动合同期满,经单位考核不合格,终止了劳动合同。2006年10月他本人
职业病处理
人浏览
离职员工被诊断为职业病如何处理
问:我单位有一职工,2006年11月劳动合同期满,经单位考核不合格,终止了劳动合同。2007年8月他本人到职业病防治医院检查,检查出尘肺I期。现在他要求单位赔偿
职业病处理
人浏览
动合同到期后如果劳动者因个人的原因不想要续签,觉得自己需要换一个新的发展平台,那么就要办理离职手续,从公司里面合法规范的离职,不是自动离职。那么,劳动合同到期劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
职业病算工伤。依据《工伤保险条例》工伤认定第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据中华人民共和国卫生部令第24号《职业病诊断与鉴定管理方法》(2002年5月1日起施行):第三条职业病诊断应当由省级卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。第十条
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是的,应该承担
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如果属于有毒有害工种,可以要求做离职前职业病检查。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以通过劳动仲裁或法律途径确认劳动关系,要求单位补交社保。根据相关法律法规,用人单位未与劳动者签订劳动合同或未缴纳社保均属违法行为。您有权向劳动争议仲裁机
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
3年,年休假由用人单位根据生产经营情况,考虑职工意愿统筹安排,一般在当年度安排,最多跨一个年度安排,而劳动争议仲裁时效为一年。因此,经劳动者本人书面同意年休假跨
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司大面积裁员,能否拿到2N需视情况而定。如果公司依法裁员,一般支付N即可,特定情形可再+1。若公司裁员属于违法解除,则需支付2N作为赔偿。若不及时处理,员工可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
不服工伤认定决定书,可申请行政复议或提起行政诉讼。依据《工伤认定办法》第二十三条,对工伤认定决定不服的,可通过法律途径进行申诉,确保权益得到保障。如不及时处理,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果签了合同那确实没办法,但是一般来说都是要补发的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
在编在职教师患抑郁症,单位不能随意辞退。如果因抑郁症不能胜任工作,经过培训或调岗仍无法胜任,单位可提前三十日书面通知或支付一个月工资后解除劳动合同,但需支付经济
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在编在职教师患抑郁症,单位不能随意辞退。如果因抑郁症不能胜任工作,经过培训或调岗仍无法胜任,单位可提前三十日书面通知或支付一个月工资后解除劳动合同,但需支付经济
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询