3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助143677人 · 响应时间 平均5分钟内
你好，首先需要你去做个职业病鉴定，根据结果可协商要求赔偿，为全面维护你的合法权益，如协商不成可以收集证据向劳动部门仲裁
2021-06-19 03:19:55
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助133503人 · 响应时间 平均5分钟内
职工一旦确定患有职业病，可以申请工伤。如果用人单位有帮员工购买参加工伤保险，那么赔付就由工伤保险基金和用人单位按规定支付。
2021-06-19 03:40:38
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
最高法院司法解释劳动者患职业病可要求精神赔偿最高人民法院公布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(续一)(征求意见稿)》中明确，劳动者在劳动过程中因生
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工作中员工患职业病是否赔偿？
【本文摘要】据高先生介绍，他于1983年7月到某技术研究院工作。1983年至1986年，他在工作中接触有害金属汞，导致慢性汞中毒。某技术研究院的员工高先生在工作
保险理赔知识
人浏览
工作中员工患职业病是否赔偿
某技术研究院的员工高先生在工作中经常接触有害金属汞，最终导致慢性汞中毒。为此，高先生常年生活在病痛之中，并被鉴定为一级伤残。近日，他将研究院告上法院，提出了35
社会保险
人浏览
鉴定为职业病后，按照职业病等级进行赔偿，不同级别的职业病赔偿有所不同。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
取消法律顾问，如果聘用合同到期不再续聘，如果聘用合同没有到期，双方协商解聘。《合同法》第九十三条规定：当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据中华人民共和国卫生部令第24号《职业病诊断与鉴定管理方法》(2002年5月1日起施行)：第三条职业病诊断应当由省级卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。第十条
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议申请工伤认定和劳动能力鉴定，最主要的是先解决医疗费问题
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
遇到公司搬迁，员工可要求赔偿或协商变更合同。若公司搬迁严重影响工作，可选择解除劳动合同并要求经济补偿；如影响不大，可与公司协商调整工作地点等合同条款。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
直播公司拖欠工资，您可以选择直接起诉。但在此之前，建议您先尝试通过劳动监察或劳动仲裁等途径解决纠纷。如果这些方法无法解决问题，您可以向当地人民法院提起诉讼，要求
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法员工打架处理：1、构成轻伤以上结果的，直接报警，交给公安处理;同时公司以员工违法为由解除。2、构成轻伤以下结果的，公司可以员工违纪为由依法解除。无论如何，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，根据规定，在申请领取失业保险金的时候也是需要满足一定条件的，并不是只要劳动者失业就能领取失业保险金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
可以要回来。如果有证据，可以写诉状，拿双方的身份证和证据复印件，到法院起诉。法院会支持的。如果胜诉，可以向法院申请强制执行。如果对方想要财产，法院将帮助原告取回
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
要看劳动能力等级鉴定情况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工老板不让辞职可以到当地人社局投诉或申请仲裁，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，可以在30天届满后，直接离职，没有提前30天提出离职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这种情况协商不成起诉追究。具体可电话咨询。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
