3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工患有精神病能够解除合同吗？
问：我们公司有一个员工被发现患有精神病，已经没办法工作下去，我们公司该怎么办？能不能够解除劳动合同？解答：：在劳动合同期限内，员工患精神病，用人单位是否可以解除
劳动合同法案例
人浏览
没有权利辞退你，你可以维权
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
女促销员患白血病后遭公司解聘
本报长沙讯这个3月对于李兰兰来说是一个残忍的月份，这位在福建厦门工作的女促销员先是得知自己患上了白血病，又被公司解除劳动关系。现在，这名没有收入、没有医保的外来
劳动法动态
人浏览
患职业病员工的合同解除
李某于1996年1月与某矿产企业签订劳动合同，合同到2006年12月31日终止，合同中约定，如果员工有“严重违反用人单位劳动规章管理制度”的行为，用人单位可解除
合同解除
人浏览
一、劳务派遣中,用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位.没有解除劳动合同的权利.二、劳务派遣中,用工单位违反法律规定,解除被派遣劳动者劳动合同的.由劳务派遣
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
对于职工上班期间工伤的认定，一般来说，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司辞退员工的正常程序是什么，用人单位对违纪职工实施辞退时，必须按照国家规定的法定程序进行。其程序是：(1)在辞退违纪职工时必须切实查清违纪事实，取得确凿的证据
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
1、《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先做职业病鉴定，进行级别鉴定，再计算赔偿。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
不能辞退，要求公司赔偿，具体咨询电话联系我。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
确认个人公积金是否少交，常见方式有：1）登录公积金网站或APP查询账户明细；2）咨询单位人事部门了解缴纳情况；3）向公积金管理中心申请查询缴纳记录。选择方式时，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、与用人单位进行协商：有工会的单位，可首先向工会反映情况，通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工会组织，也可直接向用工方提出协商要求;被拖欠工资的工人还
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一般法院是下午2：00上班。法院是国家机关，实行的是同一工作时间，其中夏天适当有变化。法院工作时间为：早8:30-12:00午为：2:00-5:30分。注：不同
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
属于工伤，可申请工伤赔偿。具体操作：1.及时向用人单位报告工伤情况；2.准备相关证明材料，如医疗证明、工伤认定申请书等；3.如用人单位已缴纳工伤保险，向工伤保险
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好，可以直接到法院起诉，要求对方支付欠款解决。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
作为劳务外包员工，在工作中受伤后，首先应由派遣公司自事故伤害发生之日或被诊断之日起30日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。根据《工伤保险条例》第十四条，符
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，如用人单位单方解除合同，您可以申请劳动仲裁维权解决，主张自己合法的劳动权益。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您可以申请赔偿。若公司无合法理由解除劳动合同，需支付赔偿金。如未提前通知或支付额外工资，亦属违法。具体赔偿情况需根据《劳动合同法》相关规定判断。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
