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试用期延长视情况而定：
1、劳动者表现平平，企业感到在原本约定的试用期内，没能对其工作能力进行全面掌握；
2、企业对劳动者考核不合格或由于各种原因，一时招不到更合适的人员进行替补的；
3、劳动者在试用期内请假时长或次数太多，使得企业无法对其进行正常的考核，故而希望延长试用期；
4、经双方协商一致且期限在法律、法规规定的期限内的延长试用期。
劳动合同的试用期可以延长，但试用期最长不能超过六个月。
1、劳动者表现平平，企业感到在原本约定的试用期内，没能对其工作能力进行全面掌握；
2、企业对劳动者考核不合格或由于各种原因，一时招不到更合适的人员进行替补的；
3、劳动者在试用期内请假时长或次数太多，使得企业无法对其进行正常的考核，故而希望延长试用期；
4、经双方协商一致且期限在法律、法规规定的期限内的延长试用期。
劳动合同的试用期可以延长，但试用期最长不能超过六个月。
2023-04-19 07:57:38
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一般而言，合同自双方签字盖章起生效。
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你好，建议协商处理
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