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出于保护劳动者利益的角度，我国的劳动法中明确规定了用人单位辞退员工的条件，我国法律规定，若非满足这些条件用人单位不得辞退员工，无故辞退员工是需要赔偿的。根据劳动
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这属于劳务关系，不需要支付经济补偿
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳
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5月11号是否算正常上班，需看是否为法定工作日及公司安排。如是法定工作日且公司安排上班，则属正常上班；若非法定工作日，则属加班，应支付加班费或调休。具体处理方式
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