1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助122878人 · 响应时间 平均1分钟内
以下属于严重违反公司规章制度的情形：对员工采取暴力、威胁、恐吓、纠缠等手段，严重妨碍、影响或破坏生产/工作、生活秩序；蓄意损坏、损毁公司及员工个人资产、财产或各种设备、设施（同时按价值全额赔偿）
2021-06-01 18:29:55
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工严重违反用人单位规章制度
委托人：深圳某电视公司维权律师：杨翌亭广东圳扬律师事务所主任起因：员工严重违反用人单位规章制度深圳某电视公司于2004年8月5日聘请了员工徐某，担任配送中心采购
规章制度
人浏览
单位开除员工，也要与员工办理离职手续，而且协助劳动者办理社保转移手续的，而且劳动者可以申请失业金。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
严重违反公司规章制度
严重违反公司规章制度严重违反企业规章制度”的应用一、在企业的员工奖惩条例中，明确规定属于“严重违反公司规章制度”的情形；二、严重违反规章制度的情形很难按平时违纪
规章制度
人浏览
1）工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；2）用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；3）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单方解除，即享有合同解除权的一方当事人通过行使解除权而解除合同。解除权属形成权，不需对方当事人同意.只需解除权人的单方意思表示，即可发生解除合同的法律效果。但解
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
一、如果劳动者真的严重违反规章制度，则单位有权以此为理由辞退劳动者且不用支付赔偿金或经济补偿金；二、法律依据：《劳动合同法》（2012修正）第三十九条【用人单位
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不成、可以申诉解决纠纷
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
看单位规定。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
具体看单位的规章制度
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
被开除的员工不必向其支付经济补偿金。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
建议向其上级部门投诉
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
农村医疗保险的报销流程是：新型农村合作医疗参保患者须持本人医疗卡、本人有效身份证（无身份证的凭户口簿），经确认身份后，在区内乡镇级普通门诊定点医疗机构可直接刷卡
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司倒闭怀孕员工有补偿。具体操作：1.与公司协商补偿事宜，达成一致则签订协议。2.若协商无果，可依据《劳动合同法》申请劳动仲裁或提起诉讼。3.保留相关证据，如工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
灵活就业人员养老保险不可以补交。只能往后交，交够最低15年才能办理退休。灵活就业人员养老保险的缴费流程如下：1、参保登记。灵活就业人员在社保部门办理参保登记，已
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
这个利率是高于法定标准了。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
带上相关资料到劳动局申请就可以，具体时间由鉴定部门安排。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
受劳动法保护。即便在试用期内，未签订劳动合同，被辞退也有相应权益。如果是无过错性辞退，可获得半个月工资的经济补偿，如公司违法，还可要求支付双倍工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
门诊能否报销需根据当地医保政策。残疾证可能享受优惠，但具体门诊报销需查询杭州医保政策。如涉及大额医疗费用，建议及时咨询。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
