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按照劳动法律规定,现在没有临时用工的说法,只是全日和非全日工,应当购买保险。协议内容处无需本人个人签字
2021-05-25 20:48:26
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临时用工协议属于以完成一定工作任务为期限的劳动合同,《劳动合同法》的第
十二、十五条等有相关的规定
十二、十五条等有相关的规定
2021-05-25 21:14:45
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单位临时用工合同模板
在现代社会中各个单位不只是有着正式工,有些时候人手不够还是需要一定的临时工来进行工作的,聘请临时工的话就是需要与他们签订一个合同的。下面就让法律快车小编为大家带
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你好,合同订立要根据你们双方的合作意向制定相应的合同条款,签订合同需要谨慎,确保自身合法权益不受侵害。
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要根据签约的情况来分析和设计合同条款,最好让律师代为起草。
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对于企业与非全日制劳动者签订劳动合同,主要有以下一些具体规定:(一)由于从事非全日制工作的劳动者,可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系,因此,企业只要是使用
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按照学校规定办理
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法律分析:学生要求休学,必须由本人书面申请(提供相应的证明材料等),所在学院提出意见,报招生就业处批准,招生就业处发给《休学证明书》。法律依据:《中国人民大学本
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欠工资如何讨薪呢?1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2、还可依
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您好,可以起诉处理
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可以先尝试与雇主协商,若无果,可举报或仲裁。根据《劳动法》规定,工资应以货币形式按月支付给劳动者,不得克扣或无故拖欠,否则劳动者有权追讨。如不及时处理,可能面临
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一、暑假工离职不批怎么办1、暑假工离职不批的处理方法如下:(1)可以向劳动部门投诉或者申请司法解决;(2)提前三天提交书面辞职申请即可;(3)不需要获得用人单位
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