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非全日制用工和全日制用工的区别有：
1、工作时间不同；
2、非全日制用工可以订立口头协议；
3、非全日制用工的劳动关系可以随时终止且无需支付经济补偿金；
4、非全日制用工一般只缴纳工伤保险；
5、非全日制用工以小时计酬，结算支付周期最长不超过十五日
1、工作时间不同；
2、非全日制用工可以订立口头协议；
3、非全日制用工的劳动关系可以随时终止且无需支付经济补偿金；
4、非全日制用工一般只缴纳工伤保险；
5、非全日制用工以小时计酬，结算支付周期最长不超过十五日
2021-05-25 15:52:51
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非全日制用工规定如下：
（1）非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
（2）从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
（3）非全日制用工双方当事人不得约定试用期等等
（1）非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
（2）从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
（3）非全日制用工双方当事人不得约定试用期等等
2021-05-25 15:56:03
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非全日制用工可以劳务派遣，凡是非全日制、辅助性的工作，都可以实行劳务派遣。劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施
2021-05-25 16:15:50
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