3位律师解答
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女员工产假期间必须发放工资
青青小姐：我是一名即将生宝宝的女员工，在单位工作多年，公司领导也同意六个月的产假，我的工资由三部分构成，即基本工资、岗位工资和绩效工资。劳动合同三年一签，合同上
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您好，工资是您应得的劳动报酬，应当发。体检费用一般是自己承担，除非单位愿意报销。您直接找单位了解即可
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你好，单位需要发放工资的。
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单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资
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劳动法规定在节假日安排员工加班的应当支付300%的工资报酬。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）
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应该，。、，、。
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支付工资的前提是职工提供应有的劳动
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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拖欠工人薪酬需依法处理。具体处理方式：1.及时支付欠款，避免法律纠纷；2.与工人协商，达成延期支付等协议；3.如无法协商解决，可寻求法律援助，通过劳动仲裁或诉讼
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晚婚假取消后，常见处理方式是遵循新法规，不再享受晚婚假。选择时，应考虑单位政策、个人实际情况，并咨询法律专业人士，确保合规操作。
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未成年工作想辞职老板不让，常见的处理方式有协商、调解和仲裁。你可先尝试与老板协商，若协商无果，可向劳动争议调解组织申请调解，调解不成再考虑向劳动争议仲裁委员会申
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您的情况可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。依据《劳动保障监察条例》，用人单位克扣工资是违法行为，劳动者有权要求限期支付工资，并可能获得赔偿金。如果长时间
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建议您及时准备病历、诊断证明等相关材料向单位所在地劳动部门申报工伤认定，后续根据伤残等级向单位索赔。
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你可以要求对方履行约定
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