3位律师解答
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如何理解“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”应当认定为工伤？
制定《工伤保险条例》的目的是为了保障因工作遭受事故或患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，因此，在认定工伤的工作
工伤认定时限
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员工在公司内受伤并非都是工伤，只有工作时间、工作时间前后和工作场所内，因为工作原因遭受事故伤害的以及因为履行职责被暴力伤害的才是工伤，工作时间和工作岗位突发疾病
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浅论检察信息工作
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职工工作时间、工作区域因工作原因造成的伤亡认定为工伤
职工工作时间、工作区域因工作原因造成的伤亡认定为工伤根据原劳动部劳办发[1996]28号文件规定，对职工工作时间、工作区域因工作原因造成的伤亡(包括因工随车外出
工伤认定
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1、是否算工伤应该向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。
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工上下班途中，发生交通事故的处理《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;第一百一十九条本法
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是否算工伤需要申请后才知道，一般来说，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内，
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您好，发生工伤后，企业应该向社保部门申请工伤认定，如果企业未在30天内请工伤认定，那么工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所
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了解单位相关领导和人员
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申请仲裁。
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由公司承担
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你好，与学校协商解决吧
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好，建议详询社保部门
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一、工伤9级伤残，如何赔偿1、赔偿标准包括：医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪、护理费等。日常活动能力大部分受限；工作和学
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被公司无故辞退，劳动者有权申请劳动争议仲裁维权。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位违法解除合同，劳动者在协商无果后，可依法提起劳动争议仲裁，维护自身合
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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如果您在试用期内工作但公司未支付工资，您可以要求公司按照约定支付相应的工资，并且如果公司拒不支付，您可以通过法律途径维护自己的权益。
分析过程：
首先，确认
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【法律分析】：不合理。法定休假日应该是带薪休假，是有工资的，不给工资属于违法。法定休假日加班必须支付三倍工资，且不允许调休。这三倍工资包括正常工资在内，即除正常
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您好，关于您提出的老板说试用期没有工资，上了一天不发工资的问题，我为您提供以下法律分析和建议：
结论：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法
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在您决定辞职，但领导不予签字的情况下，我们需要根据《中华人民共和国劳动合同法》来分析适用的法律规定和解决方案。
首先，《劳动合同法》第三十六条规定了用人单位与
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