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你好，单位的行为涉嫌构成违法的。
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劳动者全勤被用人单位扣工资是不合法的行为。
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不合法，根据《劳动法》的规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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一般公司员工请假，不会扣双倍工资。具体请假工资按照以下标准发放：工伤假工资：职工因工伤，在医疗期间，工资照发。产假工资：女职工产假(包括流产假)期间工资照发，并
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劳动仲裁：当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请。申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况
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一般公司员工请假，不会扣双倍工资。具体请假工资按照以下标准发放：工伤假工资：职工因工伤，在医疗期间，工资照发。产假工资：女职工产假(包括流产假)期间工资照发，并
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处理方式有：1.递交书面辞职报告；2.申请劳动仲裁。选择时需考虑实际情况，如急于离职且不怕纠纷，可选前者；希望稳妥解决且保留证据，可选后者。
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你好，可以申请仲裁
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老板随意开除员工的，有以下应付措施：1、要求公司出具相应的证明资料，以及支付全部的工资和赔偿金；2、可以与用人单位协商，要求继续履行劳动合同；3、可以向用人单位
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你好，申请劳动仲裁处理的
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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您好，正在查看您的问题，请稍等！
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您好，辞职是劳动者的法定权利，《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除
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实习期问题，关键是要看劳动合同的约定。
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首先，你应该尽快与学校联系，了解实习安排的详细情况。向学校解释你已经有了实习经验，并询问是否有可能调整实习安排。同时，你也可以向学校咨询是否有其他实习机会，以便
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