我与单位签了劳动合同，合同期限五年，违约金1万，主要是培训费和工装费是否合理？
更新时间：2021-05-10 14:11:13人浏览
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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培训合同违约金不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
2021-05-10 13:56:01
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公司的内部培训违约金是合法的，《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
2021-05-10 14:01:45
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劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
2021-05-10 14:11:13
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