入职快一个月，还在试用期，干不下去了想离职，没有签正式合同，只签了一个新员工入职须知我可以顺利离职吗？
更新时间：2021-05-10 10:02:32人浏览
问题描述：
入职快一个月，还在试用期，干不下去了想离职，没有签正式合同，只签了一个新员工入职须知，入职须知上写年底或者员工紧张时不予离职，新员工入职须具有法律效力吗？我可以顺利离职吗？入职快一个月，还在试用期，干不下去了想离职，没有签正式合同，只签了一个新员工入职须知我可以顺利离职吗？
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入职一个月是可以离职的。《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
2021-05-10 09:41:09
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入职一天也是这家单位或企业的一名员工，所以也需要办理离职手续的。一般的单位或企业都有试用期。而且在试用期间双方可以随时解除劳动关系。每一家单位或企业的规章制度都不一样，所以根据单位的规定进行办理离职手续
2021-05-10 09:49:23
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新员工入职未签劳动合同离职离职手续的办理：
1、员工应先发出解除劳动合同的书面通知；
2、用人单位接收后办理工作交接；
3、劳动者离职。《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
1、员工应先发出解除劳动合同的书面通知；
2、用人单位接收后办理工作交接；
3、劳动者离职。《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
2021-05-10 10:02:32
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