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申请劳动仲裁应当提交以下材料：（一）《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交
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劳动仲裁是劳动诉讼必须要经过的程序，就是说没有经过劳动仲裁，法院是不受理你的劳动纠纷的官司的。只有仲裁不受理或者不服仲裁决定才可以向法院起诉的。劳动仲裁委员会是
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这是事实劳动关系，你们可以根据工资单、考勤表、工时单、上岗证等证明双方存在劳动关系，没有问题的，你们就直接向劳动部门申请工伤认定吧。
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有劳动关系。生病是否属于工伤，不属于工伤范围，单位没有责任。如果单位没有办理医保的，当然可以要求单位在医保的范围内承担费用。
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离职前打招呼更稳妥，自离需确保工资支付。处理劳动争议，可选择与雇主协商、申请调解、仲裁或提起诉讼。选择哪种方式取决于你与雇主的沟通情况、证据的充分性以及对处理速
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针对此问题，常见的处理方式有协商和投诉两种。您可以先尝试与用人单位协商，若协商无果，可携带相关证据向劳动行政部门投诉，以维护自身权益。
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十级工伤赔偿可通过工伤保险基金和用人单位支付。选择支付方式时，需考虑工伤保险是否已覆盖及用人单位的支付能力，确保权益得到全面保障。
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竞业禁止协议有效。如协议未约定补偿，员工可要求公司支付，公司拒绝可申请劳动仲裁。员工如已违反竞业限制，需按约定支付违约金。具体操作需结合实际情况。
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你好，误工费工地应当逐月支付的。
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如果是拖欠工资的话可以申请劳动争议仲裁的法律援助，免收律师费
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具体看是否解除劳动合同
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这个是可以起诉解决的
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