2024年3月7号上班至四月底，在厂里面上班一个多月，签了空白劳动合同但没有给我一份如果自离能拿到剩余工资吗？
更新时间：2024-05-12 19:50:15人浏览
问题描述：
2024年3月7号上班至四月底，在厂里面上班一个多月，签了空白劳动合同但没有给我一份！车间负责人（师傅）频繁给我调岗，期间由于负责人对我进行言语辱骂从而与其发生争执！我离职需要打招呼吗？如果自离能拿到剩余工资吗？谢谢！
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离职前最好打招呼，自离也能拿到剩余工资。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼解决。你与车间负责人的调岗和言语争执问题，如未解决，可通过法律途径维权。同时，即使自离，也有权要求雇主支付已工作期间的工资。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼解决。你与车间负责人的调岗和言语争执问题，如未解决，可通过法律途径维权。同时，即使自离，也有权要求雇主支付已工作期间的工资。
2024-05-12 19:47:47
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建议打招呼后离职，确保工资权益。
1. 与雇主协商：首先尝试与雇主沟通解决问题，如调岗原因、言语辱骂等，寻求双方满意的解决方案。
2. 申请调解或仲裁：若协商无果，可向当地调解组织申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身权益。
3. 提起诉讼：对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径最终解决争议，并确保工资支付。
1. 与雇主协商：首先尝试与雇主沟通解决问题，如调岗原因、言语辱骂等，寻求双方满意的解决方案。
2. 申请调解或仲裁：若协商无果，可向当地调解组织申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身权益。
3. 提起诉讼：对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径最终解决争议，并确保工资支付。
2024-05-12 19:48:06
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离职前打招呼更稳妥，自离需确保工资支付。
处理劳动争议，可选择与雇主协商、申请调解、仲裁或提起诉讼。选择哪种方式取决于你与雇主的沟通情况、证据的充分性以及对处理速度和结果的期望。确保自身权益不受损害是首要考虑。
处理劳动争议，可选择与雇主协商、申请调解、仲裁或提起诉讼。选择哪种方式取决于你与雇主的沟通情况、证据的充分性以及对处理速度和结果的期望。确保自身权益不受损害是首要考虑。
2024-05-12 19:50:15
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