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如果双方签订有劳动合同的话,需要按照劳动合同法的规定翻倍;如果没有签订劳动合同,则属于属于雇佣关系,如果单位拖欠雇佣期间工资的,属于民事纠纷,可以根据民事诉讼法的规定,通过法院诉讼的方式主张权利。
2023-04-24 12:00:26
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