我在一家私企上班，因上班不能吃饭违反制度，被老板说态度不好要求我停工留薪写检查，我写了两份检查他说不好继续停工留薪，我想辞职，但他说停工留薪期不能辞职，我该怎么办。
更新时间：2021-04-27 15:09:31人浏览
问题描述：
我在一家私企上班，因上班不能吃饭违反制度，被老板说态度不好要求我停工留薪写检查，我写了两份检查他说不好继续停工留薪，我想辞职，但他说停工留薪期不能辞职，我该怎么办。
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根据《劳动合同法》第三十八条规定， 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2021-04-27 14:56:15
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2021-04-27 15:01:16
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2021-04-27 15:09:31
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