你好，律师，我的对手在木板工厂工作，工作中机器切断了她左手食指末端的关节！工厂没有给工人投保，所以想和律师商量在这种情况下工厂按什么标准提出索赔，谢谢律师。
更新时间：2021-04-25 11:17:58人浏览
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你好，律师，我的对手在木板工厂工作，工作中机器切断了她左手食指末端的关节！工厂没有给工人投保，所以想和律师商量在这种情况下工厂按什么标准提出索赔，谢谢律师。
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用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位，并主张用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资及补缴社会保险费。 去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。
同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金（《劳动合同法》第八十五条） 《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金（《劳动合同法》第八十五条） 《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2021-04-25 11:06:20
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右手中指骨折工伤九级索赔的程序：
1、先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系（有劳动合同时不需此程序）；
2、认定了劳动关系后再申请认定为工伤，包括认定后可能发生的诉讼；
3、做劳动技能鉴定评定伤残等级；等等
1、先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系（有劳动合同时不需此程序）；
2、认定了劳动关系后再申请认定为工伤，包括认定后可能发生的诉讼；
3、做劳动技能鉴定评定伤残等级；等等
2021-04-25 11:12:33
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根据具体赔偿项目分析，例如康复治疗费须到签订服务协议的医疗机构治疗，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。
2021-04-25 11:17:58
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申请工伤认定，后做鉴定，根据结果计算赔偿
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能获得工厂的赔偿
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扣钱可能不合法。如已提前30日通知，被扣工资可提起诉讼。若未提前通知，公司可依法扣款，但不能全扣。具体操作：1.保留证据，如工资条、辞职申请等；2.与工厂沟通协
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您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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你好，这是属于民事纠纷
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