3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助154451人 · 响应时间 平均3分钟内
伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明,由用人单位按所在省市人事部门和卫生部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。
停工留薪期超过12个月的,以及有争议的,需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。
工伤职工停工留薪期的“原工资”,《工伤保险条例》未定义,各地规定大致有以下三种计算方法:
1、指加班费之外的工资;
2、受伤前12个月平均工资;
3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。
用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的,工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。
根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明,由用人单位按所在省市人事部门和卫生部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。
停工留薪期超过12个月的,以及有争议的,需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。
工伤职工停工留薪期的“原工资”,《工伤保险条例》未定义,各地规定大致有以下三种计算方法:
1、指加班费之外的工资;
2、受伤前12个月平均工资;
3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。
用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的,工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。
2021-04-25 08:56:26
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
属于工伤,可以按照工伤标准赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
胸口有点疼打点滴时出意外
荆楚网消息(楚天都市报)(记者叶宁实习生马垂垂)昨日凌晨,洪山区狮子山街副书记张茂萍在一家医院就医时死亡。事后,死者家属认为医院应负直接责任。昨日下午4时许,记
医疗纠纷
人浏览
胸口有点疼 打点滴时出意外
荆楚网消息(楚天都市报)(记者叶宁实习生马垂垂)昨日凌晨,洪山区狮子山街副书记张茂萍在一家医院就医时死亡。事后,死者家属认为医院应负直接责任。昨日下午4时许,记
医疗损害赔偿常识
人浏览
在上下班途中出现交通事故,如果受伤职工不负事故主要责任的,属于工伤;如果职工负主责以上的,则不属于工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《工伤保险条例》第14条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在上下班途中出现交通事故,如果受伤职工不负事故主要责任的,属于工伤;如果职工负主责以上的,则不属于工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
算工伤的。。。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是属于工伤的。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,鉴定确认。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,这种情况不能认工伤
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果仲裁结果出来后,公司仍然不支付工资,劳动者可以向法院申请强制执行。法院会根据仲裁结果,对用人单位采取强制措施,如查封、冻结财产等,以迫使其履行支付工资的义务
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好!以具体证据确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,关于个人所得税是公司交还是个人交的问题,是有相关的法律规定的。个人所得税一般由支付工资(或个人所得)的企业或单位代扣代缴,不需要哪些步骤或者手续。按照税率
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:合法,实习生与用人单位签的是实习协议或实习合同,而非劳动合同。实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识,参加社会实践工作,以充分提高自身综合素质和工作
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
不合法,提前一个月通知可以辞职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
有责底薪问题,可投诉或申请劳动仲裁。根据《工资支付暂行规定》,用人单位不得克扣或拖欠工资,如有违规,劳动行政部门可责令支付工资及经济补偿,甚至支付赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
双倍工资没有了,如果是浙江的话,过了一年的时效,但可以要求补交社保,还二个月的经济补偿金。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠工资可以收集证据仲裁
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询