原分公司拆迁，把我们调到另一分公司上班，但与原岗位不符，以前是仓库开叉车的，现在让我们去生产线，公司没有书面通知，都是口头通知。这种情况不想调动岗位怎么办？
更新时间：2021-04-12 23:26:48人浏览
问题描述：
原分公司拆迁，把我们调到另一分公司上班，但与原岗位不符，以前是仓库开叉车的，现在让我们去生产线，公司没有书面通知，都是口头通知。这种情况不想调动岗位怎么办？
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关于工作岗位调动的问题，有时员工可以接受调职、调岗决定，但不能接受降低劳动报酬。根据《劳动法》第十九条、第十七条之规定，劳动报酬作为劳动合同的必备条款，对劳动关系当事人均具有约束力，对其进行修改时，应当遵循平等自愿、协商一致原则，因此用人单位单方面降低员工的劳动报酬，是单方面修改劳动合同的行为，员工在知道或者应当知道工资降低之日起六十天内均可以提起劳动仲裁申诉。
2021-04-12 23:19:43
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已帮助195063人 · 响应时间 平均1分钟内
调岗用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
2021-04-12 23:26:48
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看调动是否合理，不合理的可拒绝，并原岗位继续上班。
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你好，你可以要求公司支付经济补偿金，在离职。
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根据被拆迁房屋的区位、用途、建筑面积等因素，以房地产市场评估的办法确定拆迁补偿。
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强制执行到期一般不可延续。如需保持执行权利，可中断时效，如提起诉讼等；或中止时效，待中止事由消失后继续计算。具体操作需结合案情和法律规定。
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强制执行上诉，可申请执行或复议。申请执行需向法院提出，确保判决有效执行。对执行裁定不服，可在裁定送达后10日内向上一级法院申请复议，以争取更公正的裁决。
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需要分别打规划局及建设局报批
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拆迁补偿标准通常由政府根据当地经济水平、房价、土地价值等因素综合制定。具体的补偿金额会考虑房屋的面积、结构、装修情况、地理位置等因素。同时，政策也会根据被拆迁户
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你好，具体补偿数额需要结合征收项目、政策、补偿方案等综合确定。如果补偿太低的话千万不要签署补偿协议，尽快委托律师帮你维权
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根据被拆迁房屋的区位、用途、建筑面积等因素，以房地产市场评估的办法确定拆迁补偿。
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你好需要依据拆迁协议、拆迁公告和被拆迁房屋产权等情况来确定。
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