产假快结束了，可以请几个月的哺乳假吗？如果可以的话，哺乳假的工资怎么计算，谢谢。
更新时间：2021-04-09 18:18:52人浏览
问题描述：
产假快结束了，可以请几个月的哺乳假吗？如果可以的话，哺乳假的工资怎么计算，谢谢。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助150938人 · 响应时间 平均5分钟内
女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。 女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假 孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
2021-04-09 18:03:54
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，产假期间是有工资的。女职工在哺乳期、享受产假待遇期间用人单位不得辞退和降低工资标准，依照法律规定用人单位必须按约发放工资。
一、《劳动合同法》第四十二条：
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
保胎假、产前假、产假、哺乳假、流产假（五假）如何休？
保胎假、产前假、产假、哺乳假、流产假（五假）如何休？1、保胎假。《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函
女工保护
人浏览
产假、产前假、哺乳假的规定
产假、产前假、哺乳假的规定产假：女职工生育享受不少于九十天的产假。（中华人民共和国劳动法第六十二条）女职工产假分别按下列情况执行（上海市女职工劳动保护办法第十四
工时休假
人浏览
关于职工权益女工保护的问题，一般先咨询劳动局，也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司给员工购买生育险，员工产假期间的工资和生产费用由生育险支付，生产后报销。公司一般会给员工开一些工资，但不是强制性的。如果公司没有给员工购买生育险，员工产
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以申请，咨询人社局
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
女职工符合计划生育规定的，享受以下生育保险待遇，其费用由生育保险基金支付：（一）女职工生育或者流产，按照国家和省有关规定享受产假。产假期间本人原工资照发，生育保
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。国家法定休假
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
请私假不批准并让职工辞职走人，尽量协商处理，协商不成建议先去劳动监察大队投诉，投诉无果再申请劳动仲裁。在去劳动监察大队投诉之前注意搜集好相关能证明劳动关系的证据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，协商解决。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
建议协商处理，依法维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于二次入职的员工，不能再次约定试用期。具体操作上，首先应与员工明确沟通，告知其不再享有试用期待遇；其次，在签订劳动合同时，应避免再次约定试用期条款；最后，在员
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对只发半个月工资的问题，常见的处理方式包括：1）查看劳动合同，确认工资计算方式和发放周期；2）与雇主沟通，了解工资发放的具体情况；3）若存在争议，可向劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤六级赔偿处理：1.及时申请工伤认定，获得工伤认定书；2.伤情稳定后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级；3.根据《工伤保险条例》，计算一次性伤残补助金（16个月
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好，如果是自己的因素导致的摔伤，一般不可以认定为工伤。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
建议申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在领取养老金时，通常需要进行年度认证，而在缴纳养老保险期间，一般不需要进行类似的认证。
领取养老金时需要认证的目的主要是为了证明退休老人依然健在且符合领取条件
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
离职后公司继续以零税额申报您的工资收入，在税法上可能不会对您产生不利影响，但为了避免将来可能出现的混淆或问题，建议您采取以下措施：
核实情况：确认原公司是否真
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
