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1、企业不让员工续请病假是不符合劳动法的，但是病假期满的例外。
2、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
2021-04-09 16:29:23
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你好，需要看您劳动合同怎么签订的，工作时长原来如何约定，并且延长时长后是否有给加班费呢
2021-04-09 16:30:33
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工作超过40小时就应该支付加班费。
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显然不符合法律规定要求！
向劳动监察投诉维权吧！
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供参考。如对解决你的问题有帮助请予采纳。
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