因公司员工领导干部拆换，新领导干部要分配他的心腹进企业，企业找我聊商议协议书辞职，我反对，在商议沒有一致的状况下，企业就把我的所有工作中和管理员权限及属下都分派给新领导干部的心腹，都不分配工作中帮我，
更新时间：2021-04-08 12:45:48人浏览
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因公司员工领导干部拆换，新领导干部要分配他的心腹进企业，企业找我聊商议协议书辞职，我反对，在商议沒有一致的状况下，企业就把我的所有工作中和管理员权限及属下都分派给新领导干部的心腹，都不分配工作中帮我，将我晾在一边，我不愿意辞职，我是不是能够规定企业执行劳动合同书承诺，再次我原先的工作中。因公司员工领导干部拆换，新领导干部要分配他的心腹进企业，企业找我聊商议协议书辞职，我反对，在商议沒有一致的状况下，企业就把我的所有工作中和管理员权限及属下都分派给新领导干部的心腹，都不分配工作中帮我，
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补签的劳动合同因严重违反法律规定、规避法定义务而应为无效。因生产经营问题解除劳动合同必须符合法律规定的程序；不符合程序解除的，属于违法解除。解除劳动关系协议书应属无效。
但这些你都必须在提出劳动仲裁申请之后才能主张。
但这些你都必须在提出劳动仲裁申请之后才能主张。
2021-04-08 12:33:38
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