公司改革，把我们办和其他办事处合并啦，现在不需要我这个岗位，开始说让我转岗，我不同意，后来找我协商，问我的意见，我说理解公司改革，但是转岗不行，给我补偿金我就同意离职，我想问一下这种情况，公
更新时间：2020-10-29 23:09:27人浏览
问题描述：
公司改革，把我们办和其他办事处合并啦，现在不需要我这个岗位，开始说让我转岗，我不同意，后来找我协商，问我的意见，我说理解公司改革，但是转岗不行，给我补偿金我就同意离职，我想问一下这种情况，公司属于违法解除劳动合同吗，我现在签的是无固定期限合同，赔偿的时候是赔偿双倍吗？
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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你好，根据劳动合同法的规定，第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
2020-10-29 23:09:27
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一般来说，若是因为用工方的原因解除与劳动者签订的劳动合同的，需要征求劳动者的意见。在劳动者同意的情形下，签订协商解除劳动合同的协议，并依据协议约定，向劳动者支付补偿金。在劳动者不同意协商解除，而用工方又因自身原因确实无法履行原劳动合同的，应当提前30天通知，没有通知的要支付一个月的工资作为代通知金，当然也需要根据工作年限支付经济补偿金。
2020-09-28 16:05:02
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公司解除劳动合同应当向劳动者支付二倍经济补偿金。
那么经济补偿金是按什么标准支付呢？《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
那么经济补偿金是按什么标准支付呢？《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2018-08-18 10:32:07
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