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• 商业合作协议书范本专业版

  甲方：代表：地址：电话：乙方：代表：地址：电话：经甲乙双方友好协商，本着平等互利、优势互补的原则；在双方的品牌推广、客户拓展等领域进行系统、深入合作；以获得良好

  #合作协议

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• 我是一名无限期合同的员工，经协商，本单位员工意见不一致。然后单位将调整岗位和降低
  裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因

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• 咨询一下企业长病的有关事宜。由于单位调整岗位，有没有权益任意更改职工岗位。
  《劳动法》第二十六条规定，医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按

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• 14年合同内约定岗位客服助理，是否必须接受调整，如不接受调整公司解聘，是否无赔偿
  根据《劳动法》规定第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动

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• 经过协商调整岗位后不能胜任工作，单位能否解除合同
  不能胜任工作是可以解除劳动合同的

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• 并且根据公司规章制度：1.可以不和本人协商就直接决定并公布岗位调整吗？本人能提出
  除非有必要的情况，单位是不可以强制变换你的工作岗位的，如果不同意，可以选择离职，理由是非本人意愿调动工作岗位，可以解除合同，依据：劳动合同订立时所依据的客观情况

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• 单位调整我的工作时长及岗位内容双方重新协商劳动报酬未达成一致，然后我提出辞职，我
  你好，协商不成，可向劳动监察大队反映情况

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• 低保户死亡还有什么补助吗

  低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策

  #劳动法

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• 工作内容调整，未协商
  不算。工作调整一般指工作岗位的调整。

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• 分包单位可以再劳务分包吗

  分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行

  #劳动法

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• 企业重新安排岗位是否要与劳动者协商？
  应协商，不适合可向单位提出要求更换。

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• 公司在车间打牌时被解雇，是否有任何补偿
  劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。

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• 个人清包工需要资质吗

  个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍

  #劳动法

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• 上司拖欠工资。那是犯罪吗？
  拖欠工资一般不是犯罪，但是如果以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大则构成拒不支付劳动报酬罪，一般处三年

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• 2022年北京社保缴费基数是多少

  2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2

  #劳动法

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• 员工关系：施工现场意外死亡。赔偿金是多少？
  根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工死亡的，其直系亲属可以领取丧葬补助金、抚恤金和一次性补助金，其标准如下：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平

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• 女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办

  女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比

  #劳动法

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• 过年留任奖金拿到了，第二个月离职公司把留任奖金扣回去合法吗？
  你好这种情况可以协商处理

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• 企业缴纳五险一金还会不会减免

  企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金

  #劳动法

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• 个体工商户因口头协议没有签劳动合同被仲裁应该怎么处理
  如果确实没有签书面劳动合同要承担双倍工资的赔偿金。

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• 我想知道公司通过罚款，加班，调整岗位资源等让员工自离，是否可以申请仲裁
  您好！具体是什么情况呢

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• 盘或者有没有仲裁代理的呢
  你好，是仲裁劳动纠纷吗

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• 劳动仲裁 被告公司实际不欠薪资 只是提供了一个软件供他们使用 公司可以不支付实际
  建议委托劳动争议专业律师积极应诉。

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