3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助116088人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动者在试用期离职的,用人单位应当支付其工资。
《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
若用人单位不发工资的,劳动者可以到劳动部门进行投诉。
《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
若用人单位不发工资的,劳动者可以到劳动部门进行投诉。
2021-04-08 11:52:56
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期内提前三天书面通知单位即可解除劳动关系,你在试用期内提交了辞职表是可以走的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期离职需要提前几天
随我国经济发展,随人民生活水平越来越高,对于法律法规的要求也需要更加健全。面对这种现象,我国对劳动者的试用期离职做出了更加完善的规定。那么试用期离职需要提前几天
试用期
人浏览
试用期辞职须提前几天通知用人单位
试用期辞职须提前几天通知用人单位周某与公司约定了2年的合同期,试用期1个月,并约定:员工如果提前解除合同,必须提前30天提出,否则自上个月计算工资之日起,至员工
辞职
人浏览
《劳动合同法》第19条第一款:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况:一是,依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准。但用人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
首先,根据我国《劳动合同法》的相关规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。所以,签订劳动合同是劳动者在和用人单位建
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以EMS,面单上注明某某辞职信。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,提前三日申请即可。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
3天
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期提前三天即可。公司应按实际工作日与你结算工资。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
合同专用章无编号不影响合同效力。只要合同章合法,双方具备民事行为能力、意思表示真实且内容合法,合同即有效。如不及时处理印章问题,可能引发合同纠纷。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这个法律问题需要看你这边的情况,再根据相关的法律规定解答
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
法律分析:租金可以退回来,按照住几天交纳几天的房租。但是此种行为属于合同违约,承租人需要承担一定的违约责任,房东有权扣除部分或者全部押金或者要求承租人支付一定的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1.你本人可以起诉用人单位要求一定的民事赔偿。2.学历证书不能补办,只能到原学校办学历证明,与学历证书有相同的法律效力。法律依据:《中华人民共和国民法典》第二百
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,合同的事前
合同纠纷
人浏览
民法典中要约达成并不一定意味着合同成立。合同有效成立还需满足其他要件,如当事人具备民事行为能力、意思表示真实、不违法等。若不符合这些条件,合同可能无效或存在法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
物业费收取按双方约定处理
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以向12345市民热线投诉解决。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好请问这边具体是什么情况
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询