3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助103778人 · 响应时间 平均3分钟内
开除,即用人单位单方解除合同,必须办理工资清理、社保、医保及劳动关系等转移手续,不得克扣工资。劳动者可以要求单位支付工资,同时,需依据具体情形确定被开除是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金或者赔偿金。
2021-04-07 20:34:18
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
乐器厂无故辞退老员工被罚
农民工,十多年工龄,能否签订合理合法的无固定期限合同?昨日,一起农民工要求签订无固定期限合同的案件在西安开庭。据悉,此案是今年《劳动合同法》实施后,我省少见的因
合同终止效力
人浏览
辞退维权系列报道:怀孕期间被辞退,怎么办?
编者按:今年1月1日起施行的《劳动合同法》是一部偏重于保护劳动者权利的法律,对一个普通的劳动者来说,在职场上影响最大的莫过于被非法辞退,处于相对弱势的劳动者,在
企业资信调查
人浏览
劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
单位无故辞退,涉嫌违法解除劳动合同,依照劳动合同法的四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
就公司无故拖欠工资甚至辞退,我们可以到用人单位工商注册登记的同级劳动保障监察部门进行投诉,根据《劳动法》第九十一条:“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不成的,建议委托律师向劳动部门申请劳动仲裁维权。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可要求赔偿金的,可来电咨询
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好, 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动仲裁,要求给予经济补偿。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
对公司拖欠工资,常见处理方式有协商、劳动仲裁或诉讼。选择时需考虑效率、成本及证据充分性。协商快速但可能效果有限;劳动仲裁较正式,需一定证据支持;诉讼最权威,但耗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
具体操作上,首先需确认个人公积金账户状态及余额,可通过公积金管理中心网站或APP查询。然后,根据所选提取方式准备相关材料,如购房合同、租房协议、离职证明等。接着
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议与校方协商什么原因,协商不成建议向教育局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以起诉处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
属于医保的范围,可以申请报销
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求支付半个月工资的经济补偿金
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求薪资和经济补偿金
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
如果你被突然告知辞退,且实习协议中没有关于违约责任的约定,那么从法律角度看,公司只需结算清楚你的实习工资即可,无需进行额外的补偿。但你可以尝试与公司沟通,了解具
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询