4位律师解答
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强行给员工放假不发工资劳动者可以辞职
强行给员工放假不发工资劳动者可以辞职根据《劳动合同法》第38条规定,单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,劳动者可以解除劳动合同。如果单位安排劳动者
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用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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超过了法律或行政法规规定或超过约定时间不发工资,都是视为违法行为;还可能会被追究刑事责任。例如,根据《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问
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员工辞职是无经济补偿的,如果员工续签了劳动合同,在签订劳动合同时就应该约定工资,而且工资不得低于之前的劳动合同,否则员工可以拒绝签订的。但是目前已经签订了。所以
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你好!1未签订劳动合同,你可以要求单位支付双倍工资。2用人单位未足额支付报酬,应按应付金额的50%-100%支付赔偿金。3(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放
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建议到当地劳动监察大队投诉维权
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网上投诉公司拖欠工资的方法如下:1、登录当地的劳动行政部门的官方网站,填写投诉的信息;2、劳动者也可以通过拨打劳动行政部门的电话、发送短信等方式来投诉;3、劳动
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用人单位拖欠或克扣工资的,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。
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劳动争议追诉期一年。具体处理方式:1.在追诉期内向劳动仲裁机构提起仲裁,需准备相关证据材料;2.如因特殊原因不能及时提起仲裁,可申请时效中止;3.劳动关系存续期
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可以。您可以在新单位继续缴纳养老保险。根据法律规定,您只需将个人社保账户转至新单位,由新单位代缴即可。若出现单位拒绝缴纳或缴纳中断等情况,应及时咨询专业人士。
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你好,商业保险报销并不完全依赖于医保报销后。它主要根据保险条款确定报销范围和条件。若发生医疗费用,建议同时向医保和商业保险申请报销,确保权益最大化。若出现理赔纠
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首先,对您丈夫的离世表示深切的慰问。在此情况下,您应当尽快了解事发经过并收集相关证据。根据《劳动法》和《工伤保险条例》,如果您丈夫的死亡被认定为工伤,市场老板作
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