员工辞职扣工资,员工强行离职 老板扣工资 应该怎样解决

更新时间:2020-08-22 13:24:23人浏览
问题描述:
餐饮老板因为找不到人不让员工离职 员工强行离职 老板扣工资 并未签署劳动合同 应该怎样解决
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
宋超律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
未签劳动合同需赔双倍工资:根据《劳动合同法》规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请劳动仲裁。
2020-08-22 13:24:23
刘海军律师
服务地区-北京北京
可以申请劳动仲裁,解决拖欠克扣工资问题。
2020-08-21 11:12:16
闫猛律师
服务地区-北京北京
如果是试用期内,正常提前三天提出离职,如果非试用期,需要提前一个月;您可以提成劳动仲裁索要拖欠工资及未签劳动合同的双倍工资。
2020-08-21 07:29:53
陆岩律师
服务地区-北京北京
你可以申请劳动仲裁的。
2020-08-21 07:06:06
黄长勇律师
服务地区-北京北京
嗯,工作是自由的,他如果不让你走的话是违法的,不能限制你自由,你走的话他扣你工资,你可以上劳动仲裁或者是劳动监察大队进行投诉,黄长勇律师。
2020-08-21 02:30:15
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