今年中秋国庆一起放假公司只放假3天,后面上班没有双倍工资也没有调休这样合理吗?
更新时间:2021-03-29 12:31:26人浏览
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中秋节是法定节假日,按规定是要放假的,如果不放假的话,用人单位要按照《劳动法》的规定支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果不支付的话,可以由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
2021-03-29 12:14:01
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劳动法规定公休假是不能调休的,用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
2021-03-29 12:19:04
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国庆期间上班的三倍工资,不可以调休来抵消。10月1日至3日上班的,用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资。10月4日至7日,用人单位安排劳动者加班,可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。
2021-03-29 12:31:26
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