3位律师解答
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您好，您的意思是想问请假期间有没有工资吗，这需要看单位的工资计算方式是什么样的，是每月固定工资还是底薪加提成
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试用期辞职提前三天通知用人单位
试用期辞职提前三天通知用人单位法律规定的是在建立劳动关系后一个月必须签订劳动合同。如果不签订，要支付双倍的工资。如果在劳动合同规定的试用期内，劳动者要辞职，需要
辞职
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你想问工资怎么结吧？简单的算就是，上几天算几天。
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非试用期 ，要提前30日书面通知单位解除劳动关系
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你好，试用期内提前三天辞职，非试用期内提前一个月辞职
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具体情况具体分析，例如，试用期离职公司不发工资怎么办?当用人单位在辞职后不发劳动者应得的工资时，可以有下列途径解决：1.劳动者与用人单位协商；2.劳动者可以去劳
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劳动者和用人单位按要求签订了劳动合同，劳动者提前解除劳动合同的情况有：1.劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定，试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前
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施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
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劳动法规定，试用期辞职的，必须提前三天打辞职报告。否则公司有权利根据你带给公司的损失程度，来扣你的工资的，也就是劳动法规定的如果存在因为员工离职给公司造成损失的
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试用期离职流程：《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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合同纠纷常见处理方式有协商和诉讼。协商不成或对方拒不履行时，可选择向法院提起诉讼，通过法律程序解决争议。在选择处理方式时，需考虑纠纷性质、证据情况等因素。
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你需要跟银行进行协商
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建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
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针对此情况，常见的处理方式包括：协商解约并要求赔偿、通过法律途径追究中介责任。具体选择应根据合同条款、实际损失及维权成本等因素综合考虑。建议优先协商，协商不成再
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个人间协议纠纷常见处理方式有协商、调解、仲裁或诉讼。选择时应考虑效率、成本、关系维护等因素。协商和调解适用于关系良好、争议不大的情况；仲裁和诉讼适用于复杂或无法
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先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
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按照行业规定一般是不能退的，律师一旦接受委托并向法院提交相关的委托手续，律师的工作就已经开始了。无论这个案子最后是以什么形式结案的，判决、调解或者撤诉，案件结果
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很难，退票的行为相当于单方违约，临近发车时间退票会给高铁公司带来空座的损失， 所以需要扣除一定的手续费用，从法律上讲，高铁公司的行为并不违反法律规定，是合法的
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结合你的陈述，买卖合同与借贷合同属于不同的法律关系的，对方的诉讼应该是以借贷合同为基础提起的，具体也得结合纠纷细节的，既然已经进入诉讼，委托律师应诉抗辩减损为宜
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防盗门付了定金不想要了，一般不退
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