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您好，如果形成劳动合同关系，应为工伤职工申报工伤，如果属于小包工头个人雇佣，在侵权诉讼中，应承担连带赔偿责任。
2021-03-24 17:43:34
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您好，在年会期间不小心摔伤，也属于在工作时间和工作范围内发生的事故，所以，按照法律规定，应该认定为工伤。因此在这种情况下，应当依照工伤保险条例进行赔偿。针对您的医疗费、护理费、营养费以及误工费等都要赔偿。
2021-03-24 17:48:02
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工伤认定范围，需要是与工作有实际联系，从事与工作相关的活动，在工作的上下班途中发生的伤害，也是属于工伤。在公司年会上摔伤，需要看是谁的过错？如果是公司的过错，他们是可以认定为工伤的，如果是由于自己的过错，他们可能不能被认定为工伤，可以先与公司协商一下如何进行赔偿。
2021-03-24 17:53:50
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