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1、加班不去不算旷工,用人单位不得强迫劳动者加班的。
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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1、加班不去不算旷工,用人单位不得强迫劳动者加班的。
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
2021-03-19 14:36:22
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对于标准工时制来说,用人单位如果安排劳动者在工作日和法定节假日加班,必须按照法定标准支付加班工资。不论劳动者是否同意,都不能通过调休的方式而不支付劳动者加班工资。休息日安排劳动者工作的需要安排调休,不能安排补休的,需要支付劳动者不低于工资的百分之二百的工资报酬。
2021-03-19 14:38:35
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休息日不是工作时间,不加班不算旷工。休息日加班,用人单位应当支付双倍工资。《劳动法》第三十八条规定,“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”
2021-03-19 14:55:07
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如果协商不成,到劳动部门投诉,或申请仲裁。
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可以算旷工的
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你好,建议和校方积极协商解决
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